Wij zijn Ciphix

Mijn beeld van Ciphix was heel goed. Ik werkte destijds op dezelfde verdieping voor een andere organisatie. Ik wist inhoudelijk niet zoveel van wat Ciphix deed, maar vernam dat het een leuke club was, waar veel gebeurde, leuke mensen werkten en waar veel te doen was. Ik heb destijds de keuze gemaakt op basis van de cultuur. Ik weet nog goed dat ik dacht: "dat zijn chille mensen" en "projectmanagement, dat lijkt me wel wat". Dit gevoel was gebaseerd op het feit dat ik goed ben in dingen regelen. Wat mij vooral aansprak tijdens mijn sollicitatie was de volgende uitspraak: “wij hebben het idee dat jij goed bij ons past als persoon en we kijken wel welke rol daarbij past".

Dat het niet echt gedefinieerd is. Ik ben begonnen als projectmanager, maar je kan continu kijken naar nieuwe mogelijkheden. Zo verandert mijn rol nu naar een Product Owner rol en krijg ik de volledige vrijheid om te doen wat ik wil doen. Ik word gestimuleerd om mezelf te blijven ontwikkelen en heb de afgelopen tijd verschillende trainingen gevolgd, zoals de Coachend Leiderschap, Coaching en Product Owner trainingen. Het is gaaf om te zien dat ik alle ruimte krijg om fouten te maken, dingen op te pakken, te sparren en ik word gestimuleerd om van alles te overwegen en bespreken. In mijn ogen krijg je alle ruimte om te ontwikkelen. Je leert op een fijne manier om grenzen te verleggen. Ik ben heel blij met Ciphix als werkgever. Ik heb ook nieuwe vrienden erbij gekregen. Vanuit de inhoud wordt je vanzelf vrienden.

Ik werd benaderd door een oud-collega die aangaf dat een job bij Ciphix wel eens iets voor mij kon zijn. Ik was verbaasd en vroeg hem waarom. Hij gaf aan dat we bij Ciphix voornamelijk korte projecten tussen 4-6 weken implementeren. Toen was ik gelijk verkocht! Eindelijk geen bedrijf met lange implementatietrajecten van 9+ maanden.

De sfeer op kantoor is heel goed. We willen altijd het beste bij elkaar naar boven halen en innoveren waar mogelijk, maar ik moet zeggen dat de vrijdagmiddagborrels ook altijd goed zijn voor de sfeer!

Wat is nou leuker dan als iemand aan je vraagt waar je werkt, je kan zeggen: "ik werk bij een bedrijf dat digitale robots bouwt", dan zit iedereen op het puntje van hun stoel. Dan ben je trots dat je voor dit bedrijf werkt!

Toen ik binnenkwam op kantoor zag ik meteen dat er veel jonge mensen werken binnen Ciphix. Daardoor had ik direct het gevoel dat ik me thuis kon voelen. De combinatie van heel technisch, analytisch en heel sociaal had ik nog niet eerder gezien, maar sprak me direct aan.

Het beeld dat ik in mijn hoofd had, klopte redelijk goed. De medewerkers binnen Ciphix zijn heel sociaal, qua collegialiteit is het zelfs beter uitgekomen dan ik had verwacht. Ik waardeer de open en directe omgang met collega’s enorm. Daarnaast wordt er veel buiten werk om georganiseerd. Voor mij biedt Ciphix de perfecte balans tussen serieuze en uitdagende werkzaamheden met een professionele werkhouding, waarin organisatorisch een enorme groei gemaakt wordt, maar waar de sfeer heel gemoedelijk is en aanvoelt als een vriendenkring. Het is fijn hoe er vanuit de organisatie nadruk gelegd wordt op persoonlijke groei en investeren in jezelf. Daarbij is Ciphix bezig met employee engagement om te monitoren hoe het met de medewerkers gaat. Ik vind het tof dat dit opgepakt wordt en geeft voor mij ook de bevestiging dat ik binnen een innovatieve organisatie aan de slag ben waar veel ruimte is voor eigen ontwikkeling.

Door andere gesprekken weet ik dat ik er niet tegen kan als er weinig tot niks geregeld is zoals ik zag binnen startups, maar ik vind het ook niet prettig werken in een corporate waar het bureaucratisch is geregeld. Binnen Ciphix merkte ik al snel dat ze professioneel zijn en zaken goed op orde hebben. Daarbij hebben ze een informele cultuur waar je snel opgenomen wordt in de groep. Ik vind het dan ook fijn dat ik direct gehoord werd toen ik ideeën had voor interne verbeteringen.

Voor mij is de sfeer binnen een organisatie heel belangrijk. Dit voelde direct goed binnen Ciphix. Ondanks mijn studieachtergrond in een ander vakgebied trok de techniek ook direct mijn nieuwsgierigheid. Deze combinatie heeft ervoor gezorgd dat ik voor Ciphix heb gekozen.

Het werk dat ik oppak is enorm dynamisch. Ik ben met verschillende projecten bezig waardoor ik elke keer wat anders mag oppakken. Ik merk dan ook dat ik dagelijks blijf leren. Verder vind ik het heel tof dat er veel intern georganiseerd wordt. Ik pik veel kennis op van mijn collega’s en kan altijd bij ze terecht op het moment dat ik vragen heb. Na werktijd trek ik ook met enige regelmaat met mijn collega’s op. Ik vind het leuk dat er echt een borrelcultuur is.

Nu ik voor Ciphix werk, merk ik wat voor een unieke club we bij elkaar hebben. Als ik sollicitatiegesprekken voer, dan merk ik dat het moeilijk is om te benoemen. Elke organisatie zegt het, maar je moet het echt meemaken. Zo spelen we regelmatig een pot padel met het team, waarbij het vaak uitdraait op een borrel achteraf. Ander voorbeeld: gister nog, toen was ik met een maat aan het eten en hadden we het er allebei over dat we uitkijken naar de vrijdag. Hij vindt het namelijk fijn om vroeg te kunnen stoppen, omdat er toch haast niemand op kantoor is. Terwijl ik op vrijdag graag naar kantoor ga. Wij hebben de cultuur dat iedereen op vrijdag naar kantoor wil komen en dat is duidelijk het verschil tussen Ciphix en andere bedrijven. Sommige vrienden van mij moesten er ook aan wennen dat ik mijn vrijdagavond reserveer voor collega’s, maar ik haal er energie uit!

Na mijn studie ben ik gaan reizen en daarna op zoek gegaan naar werk. Ik begon als RPA Developer en gaandeweg heb ik meer en meer verantwoordelijkheden gekregen. Ik vind het tof dat ik de kans krijg om te groeien en mezelf uit te dagen. Nu heb ik de rol van Solution Architect en draag ik de eindverantwoordelijkheid van de oplossing voor de klant. Om de verantwoordelijkheid van de oplossing op mij te nemen, dat vind ik gaaf. Ondanks dat ik de stap naar Solution Architect pas net gemaakt heb ben ik nu al een beetje aan het oriënteren wat de vervolgstap kan gaan worden. Voor mij is het een groot voordeel dat je carrière pad nog niet is vastgelegd, maar dat je dat zelf mag bepalen. Natuurlijk word je hier wel in begeleid!

Mijn beeld van de cultuur binnen Ciphix klopte behoorlijk goed. Het is een jong, gezellig team dat het tof vindt om mooie producten op te leveren, maar er ook van houdt om een gezellige en leuke tijd met elkaar te hebben. Ik ben positief verrast door de werkzaamheden en de wijze waarop dit wordt opgepakt. Je zou kunnen denken dat je als software engineer enkel bezig bent met coderen, dat is niet waar. Je hebt best wat meetings met klanten om bijvoorbeeld de requirements op te stellen, security af te stemmen, designen en te testen. Dit maakt mijn werk dynamisch en leuk en zorgt voor de juiste balans.

Allereerst dat je geen nummertje bent zoals in een grote corporate. Er is namelijk veel aandacht voor het individu. Daarnaast biedt Ciphix ook de mogelijkheid om met een bedrijfscoach te praten, zodat ik me ook op mijn soft skills kan blijven ontwikkelen. Ook is het leuk dat we buiten werkuren veel events neerzetten. Tot slot merk je dat er geen verticale hiërarchie is. Ik zie het zelf als een platte cultuur.

Ik ben werkzaam op de support afdeling waar ik veel mag leren. Vanuit support hoor ik wat er allemaal gebeurt. Wat voor incidenten er binnen komen en hoe deze opgelost kunnen worden. Ik vind het fijn dat ik in een hecht team werk. We lachen veel met elkaar en er worden vaak grapjes gemaakt. Het is goed om te zien dat de samenwerking binnen het team en de rest van de organisatie sterk is. Ik weet dan ook dat ik altijd ondersteuning krijg van mijn collega's

Op het moment dat ik mijn werkzaamheden goed heb kunnen oppakken en ik waardering krijg vanuit onze klanten. Daarnaast vind ik de lunches altijd een fijn moment om met al mijn collega's te spreken. Ik ben dan ook blij dat iedereen altijd een momentje neemt om te lunchen en dat dit niet gebeurt achter het bureau!